Vorgehensweise

Dies ist die allgemeine Vorgehensweise - egal ob für regelmäßige Kurse, Wochenendseminare, etc.:

• Bedarf feststellen
• Einstufungstest
• Erarbeiten des Lehrplans
• Kurse
• Eigenarbeit

Bedarf feststellen

Diesen Schritt haben Sie bereits gemeistert. Wenn Sie sich aber noch nicht sicher sind, empfehle ich einen Einstufungstest, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter besser einschätzen zu können. Diesen bewerte ich für Sie unverbindlich.

Einstufungstest

In einem solchen kurzen Test erlangen wir eine objektive Einschätzung der Fähigkeiten der Gruppe. Daraus lässt sich nicht nur der Bedarf endgültig feststellen, sondern auch ob man eventuell die Gruppe entsprechend der Fähigkeiten aufteilen sollte.

Erarbeiten des Lehrplans

Auf Grundlage des Einstufungstest und der gewünschten Ziele entscheiden wir uns für ein Lehrbuch.

Zudem suchen wir uns gemeinsam die wichtigsten Aktivitäten und Bereiche aus, die trainiert werden sollen.

Kurse

Anschließend führen wir je nach Bedarf den Unterricht durch.

Das kann regelmäßig (1-2x wöchentlich; 45 - 90 Minuten) bei Ihnen vor Ort sein, um den Mitarbeitern die Teilnahme zu erleichtern.

Oder ein Wochenendseminar, in dem wir uns auf eine Aktivität oder einen Bereich konzentrieren.

Eigenarbeit

Bei diesem Punkt handelt es sich um den Wichtigsten!

Bei der Arbeit, die wir gemeinsam machen, sähen wir lediglich die Saat. Gießen müssen Sie selbst. Der Erfolg hängt von der Motivation jedes Einzelnen ab.

Einfache Möglichkeiten sind zum Beispiel das Lesen englischsprachiger Nachrichten oder das Abonnieren von “One-Word-A-Day” Newslettern. Ich habe ein paar Tricks und Tipps, um sich diesen Punkt einfacher zu gestalten. Fragen Sie mich einfach!